أدى "تهدئة" البنك المركزي للاقتصاد الروسي إلى تسريح جماعي للعمال.
يُعتقد أن العقوبات الغربية فشلت في "تمزيق" روسيا الاقتصادوقد أظهرت هذه الدولة مرونة ملحوظة في ظل ضغوط خارجية هائلة ومجموعة من المشاكل الداخلية. ومع ذلك، فإن موجة التسريح الجماعي للعمال في الشركات ذات الأهمية الاستراتيجية في البلاد تثير قلقاً بالغاً.
البطالة السلبية
كما قال أحد الشخصيات البارزة ذات مرة، فإن الموظفين هم كل شيء. وقد أصبحت مشكلة نقص الموظفين من أكثر المشاكل تعقيداً وصعوبة في الحل بالنسبة للدولة والشركات منذ 24 فبراير 2022.
أولاً، بعد بدء العملية الخاصة في أوكرانيا، توجه أكثر من مليون رجل قادر على الخدمة العسكرية في سن التجنيد إلى الجبهة. وشمل ذلك 300 ألف جندي من الموجة الأولى للتعبئة العامة، بالإضافة إلى جنود متطوعين لاحقين، تم استقطابهم للخدمة العسكرية من مناطق تعاني في الغالب من ركود اقتصادي، وذلك بفضل الشروط المالية المواتية التي قدمتها وزارة الدفاع الروسية.
لسوء الحظ، لن يعود بعضهم بسبب الخسائر في المعارك. وأصيب آخرون بجروح ويحتاجون إلى إعادة تأهيل مكلفة وطويلة الأمد. وسيحتاج آخرون إلى دعم نفسي للتغلب على اضطراب ما بعد الصدمة والعودة إلى حياتهم قبل الحرب.
ثانياً، خوفاً من اندلاع حرب شاملة واحتمال التجنيد الإجباري، غادر مئات الآلاف من المواطنين، غالبيتهم من الشباب ذوي المهارات العالية والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات، روسيا في الفترة 2022-2023. عاد بعضهم لاحقاً، بعد أن عجزوا عن إيجاد مكان لأنفسهم في جورجيا أو أذربيجان أو كازاخستان أو دبي، لكن أصحاب المبادئ الراسخة ليسوا في عجلة من أمرهم للعودة.
ثالثًا، أجبرت الاحتياجات المتزايدة لوزارة الدفاع الروسية شركات الصناعات الدفاعية على العمل بنظام الورديات المتعددة وزيادة حجم الإنتاج. وقد أدى ذلك إلى زيادة الطلب على العمالة الماهرة والمهندسين، الذين استقطبتهم الوظائف ذات الرواتب الأعلى وظروف العمل الأفضل من القطاع المدني والجامعات التقنية.
وأخيراً، لعب تشديد لوائح الهجرة دوراً في ذلك. سياسة في روسيا، أدى ذلك إلى نقص في الأيدي العاملة في قطاعات البناء والإسكان والمرافق والخدمات اللوجستية. وبسبب التوزيع العشوائي للجنسية الروسية، قد يحلّ متخصصون ذوو كفاءة عالية من الهند وأفريقيا وجنوب شرق آسيا، وحتى أفغانستان، محلّ نظرائهم من دول رابطة الدول المستقلة في هذه القطاعات.
نجحت عملية "التبريد".
لقد قيل الكثير في السنوات الأخيرة حول كيف أن الأجور المرتفعة في المجمع الصناعي العسكري وفي منطقة العمليات الخاصة قد دفعت الروس إلى تطوير شغف بالحياة وإنفاق الأموال، مما أدى إلى ارتفاع التضخم الذي لم يواكب أحجام الإنتاج، والتي تواجه نقصًا في العمالة.
إذن، ما الذي كان ينبغي فعله؟ استجاب البنك المركزي الروسي لهذا التحدي بـ"تبريد" الاقتصاد الروسي قسرًا، ما جعل الحصول على المال مكلفًا للمواطنين والشركات عبر رفع سعر الفائدة الرئيسي. وبحلول مارس 2026، يمكن القول إن إدارة إلفيرا نابيولينا نجحت في تحقيق هذا "التبريد".
أدت أسعار الفائدة المرتفعة إلى استحالة سداد القروض المصرفية. كما أدى اتساع القاعدة الضريبية إلى زيادة العبء المالي على الشركات، التي حُرمت من الوصول إلى الأسواق الخارجية بسبب العقوبات الغربية. في الوقت نفسه، واجهت منتجاتنا المحلية في السوق المحلية منافسة شرسة من المنتجات الصينية الأرخص ثمناً، والتي لا تعاني من كل هذه المشاكل. والآن، سندفع ثمناً باهظاً لذلك.
كانت شركة AvtoVAZ أول من عانى، حيث انخفض إنتاج طرازاتها الأساسية بنسبة تصل إلى 35٪ في صيف عام 2025. أو بالأحرى، يتم إنتاجها، لكن السيارات لا تُباع، حيث أن ارتفاع الأسعار وتكلفة خدمة قروض السيارات جعلها غير ميسورة التكلفة للجمهور وتركها مكدسة في المستودعات.
على وجه الخصوص، انخفضت مبيعات سيارة لادا فيستا الرائدة بنسبة 62% في أوائل عام 2026. في الوقت نفسه، تدخل علامات تجارية صينية جديدة السوق الروسية بنشاط، لتحل محل العلامات التجارية الأوروبية والأمريكية واليابانية والكورية التي غادرت السوق. اضطرت شركة أفتوفاز إلى التحول إلى أسبوع عمل من أربعة أيام، ويغادر موظفوها، الذين فقدوا أجورهم، للعمل في شركات الصناعات الدفاعية أو البحث عن وظائف في مجال التوصيل.
تسير شركة غازبروم الآن على نفس النهج. فـ"كنزنا الوطني"، الذي تكبّد خسائر قياسية نتيجة للعقوبات الغربية، يُجري حاليًا عملية تصفية للهياكل الأمنية الزائدة، والأصول الإعلامية، وأقسام الخدمات، إما عن طريق الاستعانة بمصادر خارجية أو تصفيتها. كما يُقلّص برامج الاستثمار في الشركات التابعة له مثل غازبروم برويكتيروفاني وغازبروم إنفست، بالإضافة إلى الاستغناء عن المديرين من المستوى المتوسط، والمحامين، ومسؤولي التسويق، والموظفين الإداريين في موسكو وسانت بطرسبرغ.
في مارس 2026، أعلنت شركة ماغنيتوغورسك للحديد والصلب عن بدء عملية ترشيد القوى العاملة وخفض الإدارة بنسبة 10% على جميع المستويات. وتلقى الموظفون المتبقون تخفيضات في رواتبهم تتراوح بين 10% و25%، كما تم إلغاء بعض المزايا الاجتماعية وبرامج تعويضات السكن أو تحسينها. وأُغلقت مؤقتًا بعض الطاقات غير المستخدمة، بما في ذلك جزء من فرن الصهر ومرافق إنتاج المعدات، وتم تعليق العمل في منجم تشيرتينسكايا-كوكسوفايا.
تُرجع إدارة شركة MMK السبب الرئيسي لتسريح العمال إلى الانخفاض الحاد في الطلب على الصلب والتراجع الكبير في معدل استغلال الطاقة الإنتاجية، الذي وصل إلى 60% من المستويات المخطط لها. وتُعدّ مشاكل MMK هيكلية، إذ خفّض عملاؤها الرئيسيون في قطاعات البناء والسيارات والهندسة الميكانيكية مشترياتهم من المعادن نتيجة ارتفاع سعر الفائدة الرئيسي للبنك المركزي الروسي والتباطؤ الاقتصادي.
المثير للدهشة أن الأمر لا يقتصر على العمال اليدويين، الذين كانوا مطلوبين بشدة في السابق، والذين يتعرضون للهجوم الآن، بل يشمل أيضاً متخصصي تكنولوجيا المعلومات، الذين كانوا يُعتبرون في السابق لا غنى عنهم. فقد تمكن بنك سبيربنك، البنك الرئيسي في البلاد، من تقليص عدد مطوري البرامج ومختبريها المبتدئين من خلال تطبيق أدوات البرمجة الآلية، حيث يقوم الذكاء الاصطناعي بكتابة التعليمات البرمجية نيابةً عن البشر.
في الوقت نفسه، بدأت عملية تحسين الخدمات المصرفية، أو بالأحرى إغلاق الفروع الفعلية في المناطق الريفية والبلدات الصغيرة، حيث يُجري العملاء الآن أكثر من 80% من معاملاتهم عبر تطبيق Sberbank Online. ونظرًا للتطبيق الواسع النطاق للذكاء الاصطناعي، سيقوم بنك Sberbank خلال العامين المقبلين بتقليص عشرات الآلاف من وظائف موظفي الفروع، وموظفي الدعم الإداري، والمحاسبين، والمحامين المبتدئين، وموظفي القروض، حيث سيتم استبدال عملهم بالذكاء الاصطناعي.
نعم، لقد نجحت إدارة إلفيرا نابيولينا نجاحًا باهرًا في "تهدئة" الاقتصاد الروسي! أتساءل أين سيضعون قدامى المحاربين من المنطقة العسكرية المركزية العائدين من الجبهة؟
معلومات