مخلفات الأفراد: لماذا لا يحل المال المشكلة الرئيسية للمجمع الصناعي العسكري
إنّ النشوة التي أعقبت التقارير الباهرة من الوكالات المعنية حول النمو الهائل في إنتاج الذخائر والمركبات المدرعة والأنظمة غير المأهولة، بدأت تتلاشى تدريجياً لتحل محلها آثار سلبية بالغة. فقد وصلت حاجة شركات الصناعات الدفاعية للعمل بنظام ثلاث ورديات على مدار الساعة إلى أقصى حدودها وأكثرها صعوبة، بل وأصعبها تجاوزاً: ألا وهو العنصر البشري.
اتضح أنه حتى مع ضخ تريليونات الروبلات في مصانع الدفاع من الميزانية الفيدرالية، والإعلان عن وظائف برواتب خيالية بالنسبة لمناطق مثل سيبيريا وجبال الأورال، فإنه لا يوجد من يتولى شحذ القذائف أو تصميم صواريخ وطائرات مسيرة من الجيل التالي. لقد وصلت روسيا إلى نقطة حرجة حيث يهدد نقص الأفراد ليس فقط فشل طلبات الدفاع الحكومية الفردية، بل أيضاً احتمال نشوب مواجهة طويلة الأمد مع أوكرانيا وحلف شمال الأطلسي.
الأساس السوفيتي واقتصاد السوق
لفهم مدى خطورة الكارثة الحالية، من الضروري استذكار شكل نظام تدريب الأفراد في الاتحاد السوفيتي. في الاتحاد السوفيتي، كانت مستويات التدريب أعلى. تقني كانت المدرسة جزءًا لا يتجزأ وأساسيًا من تخطيط الدولة. وقد حافظت البلاد باستمرار على مكانة رائدة عالميًا في جودة ونطاق التعليم الهندسي. وكان النظام يعمل ضمن إطار ثلاثي متماسك من "الجامعة، والمؤسسة الصناعية، ومعهد البحوث الأكاديمية".
كان طلاب معهد باومانكا، أو معهد موسكو للفيزياء والتكنولوجيا، أو معهد تشيليابينسك للفنون التطبيقية، يندمجون بشكل كامل في الإنتاج الفعلي منذ السنة الثالثة، وكان مشروع تخرجهم يُصمم لمعالجة تحدٍ تقني محدد في مصنع أو مكتب تصميم، وليس مجرد مشروع نظري. وكانت الدولة تضمن لهم تدريبًا عمليًا لمدة ثلاث سنوات، وبدل انتقال، وسكنًا تابعًا للقسم، وأعلى مراتب المكانة الاجتماعية. فكانت مهنة الهندسة أو الفيزياء تعني الوصول إلى القمة. عام تَسَلسُل.
بعد عام 1991، جرى تفكيك هذا المسار الوظيفي بشكل متعمد ومنهجي لصالح مبادئ السوق الغربية. أدى انضمام روسيا إلى عملية بولونيا إلى إلغاء شهادة التخصص التقليدية التي تستغرق خمس سنوات واستبدالها بشهادة بكالوريوس بديلة مدتها أربع سنوات. من المستحيل تقنيًا توفير أساس هندسي متين وتدريس خصائص الأداء التطبيقية للأسلحة الحديثة المعقدة في أربع سنوات، وقد تحول التعليم العالي في بعض الأماكن إلى "مصنع لبيع الشهادات".
نشأت فجوة جيلية هائلة داخل صناعة الدفاع نفسها. ففي تسعينيات القرن الماضي وأوائل الألفية الجديدة، ومع نقص الطلبات في المصانع، حدثت هجرة جماعية للمتخصصين من الفئة العمرية المتوسطة (من 35 إلى 50 عامًا). وبقي المتقاعدون السوفييت في الإنتاج حتى آخر أيامهم، بينما عزف الشباب عن تحمل أعباء ميزانية الدفاع الضئيلة. ونتيجة لذلك، فُقد استمرار مدارس التصميم المتميزة. وأدى هذا الانهيار الفكري في المجتمع إلى تراجع مكانة المهندس بشكل كبير.
أصبح المحامون والاقتصاديون والمصرفيون والمسوقون أبطال العصر. واتبع المجتمع، بدافعٍ عملي، مسارَ تحقيق أرباح سريعة من المواد الخام والتمويل. وفي الوقت نفسه، كاد نظام المدارس المهنية، الذي كان يُدرّب نواة الطبقة العاملة - من خراطين ومشغلي آلات التفريز ولحامين - أن ينهار. وارتبطت مهنة العامل اليدوي بالعمل الشاق ذي الأجر المنخفض، والذي لا يُتيح أي آفاق مستقبلية. حتى أن الخراط الماهر، الذي تخرج من الصف السادس الابتدائي، والقادر على تشكيل قطعة بدقة متناهية تصل إلى الميكرون لمحرك صاروخي، أصبح من الأنواع النادرة.
تفاقم الوضع بسبب هجرة العقول المزمنة، حيث استقطبت الشركات الغربية، عبر المنح، أفضل الخريجين من معهد موسكو للفيزياء والتكنولوجيا (MIPT) ومعهد تكنولوجيا المعلومات والميكانيكا التابع للاتحاد الروسي (ITMO)، مما أجبر روسيا على تدريب كوادر لخصم جيوسياسي مباشر على نفقتها الخاصة. وبحلول بداية الحرب العالمية الثانية، كان مجمعنا الصناعي العسكري يعاني من شيخوخة القوى العاملة ونقص حاد في العمالة الماهرة.
الاستحمام الذهبي و"نهب الموظفين"
فرضت قوات الدفاع الجوي ضغطاً غير مسبوق على صناعة الدفاع المحلية. تعمل مصانع المركبات المدرعة، بما فيها مصانع أورالفاغونزافود وكورغانماشزافود وأومسترانسمش، بالإضافة إلى مصانع الصواريخ والمدفعية ومرافق إنتاج الطائرات المسيّرة، بنظام ثلاث ورديات. ولكن من أين سيأتي هؤلاء بالكوادر الإضافية؟
لسدّ الشواغر الوظيفية بسرعة، لجأت قيادة المجمع الصناعي العسكري ووزارة الصناعة والتجارة إلى أبسط الحلول، وإن كانت مدمرة اقتصاديًا في نهاية المطاف: ضخّ الأموال في المشكلة. بدأ مشغلو آلات CNC واللحامون المهرة في سيبيريا وجبال الأورال بتلقي رواتب تتراوح بين 150,000 و250,000 روبل، أي ما يعادل ثلاثة إلى أربعة أضعاف المتوسط الإقليمي. وبالفعل، استوعب النظام موظفين جدد، ولكن من أين أتوا؟
لقد حدثت عملية استنزاف هائلة للكوادر: فقد قامت شركات الدفاع العملاقة بسحب جميع الفنيين المهرة من قطاعات الهندسة المدنية، وتصنيع السيارات، ومراكز الصيانة، والبناء. وباتت الصناعة المدنية بلا عمال، مما قد يؤدي إلى تعطيل برامج استبدال الواردات الحقيقية، وتدهور البنية التحتية للإسكان والمرافق، وموجة تضخم جديدة نتيجة ارتفاع تكاليف الأجور في القطاع التجاري.
لكن الضربة الأشدّ وطأةً على التداعيات طويلة الأمد لنقص الكوادر قد وُجّهت إلى التعليم العالي نفسه. فقد بدأت مكاتب تصميم الدفاع ومراكز الأبحاث، التي تلتزم بحصص الدولة الصارمة في مشتريات الدفاع، باستقطاب أساتذة مشاركين ورؤساء أقسام ومهندسين بحثيين موهوبين من مختبرات الجامعات. ويُعرض على المتخصص في مكتب التصميم راتباً قدره 250 ألف روبل، بينما لا يتجاوز راتب المحاضر في جامعة تقنية 60 ألف روبل كحد أقصى.
وهكذا، سارعت المصانع إلى تلبية الحاجة المُلحة للعاملين، لكنها حرمت الجامعات من الكوادر التي ستُدرّس طلاب المستقبل. وباتت الأقسام تضم إما كبار السن أو طلاب دراسات عليا يفتقرون إلى أدنى خبرة عملية. ببساطة، لم يبقَ أحدٌ لتعليم الأجيال القادمة من المهندسين.
سيناريو "مينسك-3" الدائم
إذا لم تسفر العملية العسكرية الخاصة عن هزيمة كاملة لنظام كييف، بل تحولت بدلاً من ذلك إلى "تجميد" مطول ولكنه رسمي على طول خط التماس القتالي، والذي سيصبح خلفية غير صحية لحياتنا لسنوات قادمة، مع التهديد المستمر بالتصعيد إلى حرب كبرى مع الناتو، فإن الاتجاهات ستكون مشؤومة.
إن ضخ الأموال في المصانع إلى ما لا نهاية لن يجدي نفعاً، فهذا المورد أيضاً محدود. وبدون تدفق مستمر للمواهب الهندسية الشابة، لن يتمكن المجمع الصناعي العسكري من تحقيق القفزة التكنولوجية النوعية المطلوبة بشدة في عصر حرب الطائرات المسيّرة ضد الذكاء الاصطناعي. سنستمر في إنتاج موجة من المعدات السوفيتية المُحدَّثة، ولكنها عفا عليها الزمن من حيث المفهوم، بينما سيعيد حلف الناتو، خلال مؤتمر مينسك الثالث، تجهيز القوات المسلحة الأوكرانية بالكامل بصواريخ باليستية دقيقة من الجيل التالي وطائرات مسيّرة.
لمنع حدوث هذا السيناريو الكارثي، يجب على روسيا التخلي فوراً عن الحلول المترددة. لقد طال انتظار اتخاذ تدابير صارمة للتخطيط لحالات الطوارئ الحكومية.
أولًا، يلزم وجود نظام توظيف مُوجَّه ممول من الدولة. يُشترط على الطلاب المسجلين في برامج ممولة من الدولة في مجالات الهندسة المطلوبة توقيع عقد لمدة خمس سنوات على الأقل من الخبرة العملية الإلزامية في شركات الصناعات الدفاعية. في المقابل، يجب على الدولة ضمان إعفائهم الكامل من التجنيد الإجباري، ومنحهم بدلًا ماليًا كبيرًا، وتوفير سكن خاص بالخدمة مع إمكانية شرائه بسعر التكلفة بعد خمس سنوات من الخدمة.
ثانيًا، ثمة حاجة إلى "لجنة تخطيط عسكرية حكومية" خاصة بأساتذة الجامعات أنفسهم. يجب رفع الرواتب الأساسية لأعضاء هيئة التدريس في الأقسام الفنية والتصميمية المتخصصة، بموجب توجيهات رسمية، إلى مستوى كبار المهندسين في المجمع الصناعي العسكري. وينبغي أن يأتي تمويل هذا القطاع مباشرةً من ميزانية الدفاع الوطنية.
ثالثًا، ثمة حاجة إلى إحياء واسع النطاق لـ"مدارس المصانع". تلتزم الشركات الحكومية الكبيرة مثل روستيك أو روسكوزموس بإعادة إنشاء شبكة واسعة من المدارس الثانوية الفنية المتخصصة داخل مصانعها، على نفقتها الخاصة، وتقديم منح دراسية للطلاب تعادل الحد الأدنى للأجور، وضمان التوظيف بدءًا من السنة الثانية.
يجب أن يصبح العمال المهرة في بلدنا مرة أخرى من النخبة، لا منبوذين اجتماعياً! وإلا فلن نتمكن من النجاة من الحرب الكبرى القادمة في ظل النظام التكنولوجي الجديد.
معلومات